加瓦“黄老大” 从ATD大会看教练行业发展趋势

2019-07-23128

小编说


加瓦之所以成为教练行业前沿的引领者,与加瓦(北京)教育科技有限公司、埃里克森(北京)管理顾问有限公司董事长黄学焦先生(以下简称:黄老大参加ATD大会有着千丝万缕的联系。


在今年会议结束后,我们精心准备了一场采访“黄老大”的访谈节目,小编这就把最精华的部分整理分享大家哦。


ATD大会的背景


ATD大会是从ASTD大会发展而来,后更名为人才发展协会。它发展至今已经60、70年,每年在美国不同城市巡回举办,2019年的地点是在美国华盛顿会展中心。



黄老大翻译教练书与ATD的联系


黄老大从2010年第一次参加ATD大会至今,已经参加了四次。他认为关注人才发展的各领域都需要每隔两三年,再看看世界范围内行业发展的动态。


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“产、学、研”一体化是关注人才发展的培训公司需要实现的,包括我们做埃里克森北京公司和加瓦人生经营学院的时候也在思考如何将“产、学、研”一体化,所以翻译书的过程一方面在实践中看教练怎么用,通过寻找这样的书来支持我们的课程和教练的实践,另一方面我们可以从更大范围的行业中找到一些发展方向和好书来支持事业的发展。黄老大觉得中国的教练实践与ATD大会动态是相辅相成的,因为可以看到国内的趋势,通过国外先进的东西去支持它的发展。



书籍是一个缩影,

加瓦推出先进的国际课程与ATD的联系


我们最初是从2006年翻译三本比较基础的、关于NLP专业教练书籍,那时候教练在国内还是比较新鲜的名词。后来,发展一段时间后,引进埃里克森课程并参与翻译玛丽莲的书。再后来,看到教练在不同方向的应用进行书籍的翻译,比如领导力方向的领越领导力教练等。再此之后,又在大的教练发展框架下翻译了一本《教练式管理》。


一方面,我们看教练在领导力方向发生了什么以及如何应用,另一方面看教练与心理学关系和案例的基础理论等方面的一些书,到后来开始翻译组织教练、团队教练的书都是因为在推广教练的过程中突然发现团队教练是最好进入企业的切入点,所以引进了系统性团队教练的书籍和课程,包括现在的具身化教练课和引导课都是与它相关的。


一方面我们看企业有哪些教练需要,一方面我们从国外引进相关的书和课程作为支持。比如最近推出的两本霍金斯比较火的系统性团队教练书和课程,就是黄老大从ATD大会上看到的然后引进到国内,他认为这将来会是教练进入企业最好的切入点。


关于系统性团队教练课程的相关内容,请点击下面的链接:


https://mp.weixin.qq.com/s/bTX6zKGd5ETT9O4e20ZvNg


今年ATD大会黄老大印象最深刻的场景


经常参加类似ATD各种大会,包括ICF大会等等,黄老大觉得今年最大的亮点是邀请了三位重量级的嘉宾,他们在国际上都是非常知名的人物,分别是奥普拉、塞斯、埃里克。为什么说这三个人最印象深刻呢,除了这三个人本身都是成功人士外,他们带来的分享故事也十分震撼。


黄老大对教练发展趋势的展望与见解


教练在2010年的ASTD大会上还是个很时髦的话题,当时的说法和现象是ASTD大会上80%占比是谈领导力,领导力中80%占比是谈教练技术。几届下来至今,大家发现关于教练参会的数量只有26家,同时我们也能看到的现象是虽然单独讲教练的话题虽不多,但是每一家展商在讲完各种内容后都会说教练是让这个项目、理论或技术落地的强有力的手段,所以教练技术已经深化到人才发展的每个方面。这意味着教练未来在社会上各个方面都可以得到应用,给每一位教练都提供了巨大的成长空间。


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另一方面在推广教练发展的过程中,人才发展的趋势是在往两端发展。一端是更深的体验(比如我们的培训和教练);另一端是碎片化、技术化,如何通过技术将教练工具与技术结合在网上、微信、AI等等。所以说这两个方向我们看到是比较清晰明确的,我们在这两方面也做了比较多的尝试,比如体验方面引进了具身化教练课程以及跨界剧场,搭建线上学院是为了满足碎片化学习的需求。


加瓦其它发力点


其实每一次参加完ATD都会对我们加瓦将来的发展更加明确----实现“产、学、研”一体化。大家可以想象下一个太极图两个方面,一方面我们引进ICF培养专业教练,并且从体验和技术两个方向做不同的方式,至今已经做了10几年,包括引进的教练课程、加瓦本土化的课程、引导的课程、具身化的课程以及系统性团队教练的课程等都形成了一定基础和积累了一些经验。


下一步针对教练在国内发展的态势进行一些举措,比如很多人说教练挣不到钱,觉得教练圈子很自嗨不说人话等等,所以针对太极图的另一方面我们未来要培育教练市场,通过提升市场对教练的需求来提供专业教练的出口和用武之地。目前我们通过中小企业协会成立教练与领导力研究中心,就是想让中小企业家接受教练服务,为此我们也研发了中小企业金三角的课程;


另一个领域正在尝试的是如何让教练社区化,让教练服务于老百姓的方方面面,比如当社区中居民存在烦恼想要排解的时候,我们会提供积极正向的教练而不是挖过去的痛楚,我们还是希望每个人快乐多一点。所以企业家和社区化是我们将来努力尝试的方向和新的发力点,黄老大认为教练服务不仅是高级管理者可以享受的,而是每个普通人都可以享受到的。


我们公司的愿景就是:


做一个人类发展互助成长的生态圈,我们的使命就是让大家更好、更开心、更快乐,希望大家可以一起往这个生态圈里面添砖加瓦。


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